Nueva sentencia del Tribunal Supremo para las empresas; Sentencia 1250/2024, de 13 de noviembre

El Tribunal Supremo marca nuevos requisitos a tenor del convenio internacional del trabajo. El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa. Antes del despido el empleado tiene derecho a defenderse de las acusaciones en las que se fundamenten la rescisión.